打人构成犯法吗？打人是否犯法要视情况而定。情节较轻、未造成严重后果，可能违反治安管理处罚法；造成轻伤及以上伤害，触犯刑法构成故意伤害罪。特定情形如正当防卫，即便造成后果也可能不犯法。大多情况会担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打人构成犯法吗
打人是否构成犯法需视具体情况判断。
一般情况下，打人行为若情节较轻，未造成严重后果，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，殴打他人或故意伤害他人身体，可处拘留、罚款。例如，两人因琐事发生口角，一方动手推搡、扇巴掌，但未导致对方身体明显损伤，就可能按此法规处理。
若打人行为造成他人轻伤及以上伤害，则触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处相应刑罚。比如，使用器械打人，导致对方骨折、内脏损伤等达到轻伤标准的，就会被以故意伤害罪追究刑事责任。
此外，在特定情形下，即便打人造成一定后果，也可能不构成犯法，如正当防卫。当面临正在进行的不法侵害，为保护自身或他人合法权益而采取必要的防卫行为，符合条件时属于正当防卫，无需承担法律责任。
综上，打人不一定必然犯法，但大多情形下会因不同程度的伤害后果承担相应法律责任。
二、刀背打人怎么判
刀背打人的判决需依据具体情形确定。
若情节较轻，未造成明显伤害，可能不构成犯罪，但违反治安管理处罚法。根据该法，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若造成他人轻微伤，虽不构成刑事犯罪，但要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。同时可能面临治安处罚。
若造成轻伤及以上后果，构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
具体判决时，法院会综合考虑打人者的主观故意、行为手段、伤害后果、是否有自首、立功等情节。
三、打人开除犯法吗
打人开除是否犯法需分情况判断。
若用人单位规章制度明确将打人列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位以员工打人为由将其开除，不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，员工打人的行为严重扰乱了工作秩序或对其他员工造成伤害，用人单位为维护自身管理秩序和正常运营有权做出开除决定。
然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定、未公示，就以打人为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
所以，判断打人开除是否犯法，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效且明确规定该行为属于可开除情形。
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