解除合同补偿金怎么算？解除合同补偿金计算要根据不同解除情形确定，协商一致、用人单位有法定过错、用人单位依法定情形解除等，经济补偿一般按工作年限算，月工资指解除或终止前12个月平均工资，高工资有特别支付标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同补偿金怎么算
解除合同补偿金的计算，需根据不同的解除情形来确定：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，经济补偿计算方式同上。
若用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同，经济补偿同样按上述年限及工资标准计算。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、解除合同补偿金怎么付
解除合同补偿金的支付，需根据不同的解除情形来确定：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位法定解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 劳动者法定解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
支付方式一般为一次性支付，支付时间通常在办结工作交接时。工资计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除合同补偿金有上限吗
解除合同补偿金在不同情形下有不同规定，存在一定上限。
若为协商解除劳动合同或用人单位无过错辞退劳动者等依法应支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若涉及其他类型合同的解除补偿金，需根据具体合同性质、相关法律法规及约定来确定是否有上限及具体标准。
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