取保候审后期会开除吗？取保候审后期是否被开除分不同情况。公职人员若最终判刑通常会被开除，司法机关最终不起诉等情况一般不开除但可能有其他处分；企业员工要看公司规定；学生则按校规校纪，严重违纪可能被开除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审后期会开除吗
取保候审后期是否会被开除，需区分不同情况。
对于公职人员，依据《公职人员政务处分法》，公职人员被采取刑事强制措施，应当根据司法机关的处理结果，可以恢复其履行职责的，安排其恢复履行职责。但如果最终被依法判处刑罚，通常会给予开除处分。若在取保候审后，司法机关最终决定不起诉、撤销案件或者宣告无罪、免予刑事处罚，一般不会因曾被取保候审而开除，但可能会给予其他政务处分。
对于企业员工，这取决于公司的规章制度。若公司规定被采取刑事强制措施属于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。若公司无此类规定，且员工在取保候审期间仍能正常履行工作职责，公司可能不会开除。
对于学生，学校会根据具体情况和校规校纪处理。若学生涉嫌的犯罪行为严重违反学校纪律，学校可能给予开除学籍等处分；若情节较轻，可能给予其他相应处分。
二、老师开除孩子怎么维权
若老师开除孩子，可按以下步骤维权：
1.与学校沟通：第一时间向学校了解开除原因，要求查看相关规章制度，确认开除是否合规。若开除缺乏依据或不符合程序，可向学校提出异议，要求恢复孩子学籍。
2.收集证据：保留老师开除孩子的通知、相关聊天记录、学校处理过程的文件等证据，为后续维权做准备。若孩子在校有违规行为，也要收集能证明孩子表现良好或情有可原的材料。
3.向教育部门反映：若与学校沟通无果，可向当地教育行政部门反映情况。说明事情经过、学校处理方式及存在的问题，请求教育部门介入调查和调解。
4.考虑法律途径：若教育部门调解无效，且开除行为明显违法，可咨询律师，考虑通过诉讼维护孩子受教育权。在诉讼中，需提供充分证据证明学校开除决定不合理或违法。
维权过程中应保持理性，通过合法途径解决问题，确保孩子的受教育权得到保障。
三、打老师开除学生犯法吗
打老师后学校开除学生是否犯法，需视具体情况判断。
一方面，从学校管理角度看，学校有权制定校规校纪来维护教学秩序。若学校的规章制度明确规定殴打老师属于严重违纪行为，并将开除作为对应处分，且该制度经过民主程序制定并向学生公示，那么学校依据此规定开除学生，通常不违法。这是学校基于教育管理的需要，对严重违反校规的学生采取的必要措施，目的是保障学校正常教学秩序和师生的安全。
另一方面，若学校没有相关规定，或者虽有规定但未遵循法定程序进行处分，如未充分调查事实、未给予学生陈述和申辩的机会，那么开除学生的行为可能违法。因为学生享有受教育权，学校不能随意剥夺。此外，对于义务教育阶段的学生，依据法律规定，学校不得开除学生，即便学生有打老师等严重违纪行为，学校也应采取批评教育等其他措施。
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