如何申请劳动维权？申请劳动维权可按五步走：一是收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据；二是与单位协商并保留记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是不服仲裁结果可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何申请劳动维权
申请劳动维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：要收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。这些证据可在后续维权中作为关键支撑。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求及权益主张，看能否达成和解。协商过程要注意保留相关记录。
3.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、证据材料及书面投诉书，详细说明单位违法事实和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需提交仲裁申请书、证据材料、双方主体资料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等材料，通过法院审判维护自身合法权益。
二、劳动维权怎么举报
劳动维权举报可通过以下途径：
1.劳动监察部门：可拨打当地劳动监察投诉电话，或者前往劳动监察机构办公地点进行当面投诉。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。向工作人员详细说明用人单位的违法事实，如拖欠工资、不签合同、超时加班等情况。
2.工会组织：如果所在单位有工会，可先向工会反映情况，寻求帮助。工会会代表职工与用人单位协商解决问题。若单位没有工会，可向当地总工会求助，总工会会根据具体情况提供相应的维权支持。
3.网上举报平台：部分地区开通了劳动维权网上举报平台。登录当地人社部门官方网站，找到相关举报入口，按要求填写举报信息并上传证据材料。
举报时应确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，要注意保留好举报的凭证，以便后续查询处理进度。
三、劳动法怎么告员工
企业依据劳动法告员工，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。要证明员工存在违反劳动合同约定、违反公司规章制度或给企业造成损失等情况。比如员工违反竞业限制协议，企业需收集员工在竞争企业工作的相关证明；若员工失职造成企业经济损失，要准备好损失计算依据、业务流程记录等。
其次，发函通知。在正式起诉前，企业可先向员工发送书面通知，指出其违规行为，要求其改正或承担相应责任。这既能体现企业的处理诚意，也可作为后续诉讼的证据。
然后，选择管辖法院。一般向被告住所地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
接着，撰写起诉状。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求（如要求员工赔偿损失、继续履行合同等）、事实与理由（详细阐述员工的违规事实及法律依据）。
最后，将起诉状及相关证据材料提交给法院，缴纳诉讼费用。法院受理后，会按照法定程序进行审理，企业需按时参加庭审，配合法院调查和辩论。
整个过程中，企业要严格遵循法律规定，确保自身权益得到合法保护。
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