失信被执行人可以开银行卡吗发工资吗？失信被执行人可开设银行卡领工资，法律未禁止其办卡，其有相应民事能力。但法院有权查冻扣其账户资金，部分金融机构或拒绝开户。若故意借此转移财产逃避执行，将被依法惩处。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、失信被执行人可以开银行卡吗发工资吗
失信被执行人可以开设银行卡用于发放工资。目前法律未禁止失信被执行人办理银行卡，其仍具备民事权利能力与行为能力，可在银行申请开设个人银行账户。
然而，法院有权对失信被执行人名下的银行账户进行查询、冻结、扣划等操作。若工资进入该银行卡账户，法院可能会根据执行案件的具体情况，对账户内的资金进行划扣，以偿还其所欠债务。
同时，部分金融机构在为失信被执行人办理银行卡时，可能会综合评估风险，存在拒绝开户的可能性，但这并非普遍现象。并且，若失信被执行人故意通过新开银行卡来转移、隐匿财产，以逃避执行，这种行为涉嫌违法，法院可依法对其采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的还可能追究刑事责任。
二、上班三个月被辞退,是要补发当月工资吗
上班三个月被辞退，用人单位需要补发当月工资。根据相关法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即便劳动者工作时间不满一个月，只要其在该月提供了劳动，用人单位就有义务按照实际工作天数和双方约定的工资标准，计算并支付当月工资。
如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。若用人单位拒绝支付当月工资或应支付的赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、快递员工伤已认定工资怎么发
快递员工伤已认定后，工资发放遵循相关法律规定。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于快递员，“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等，单位不能以受伤停工为由减发。例如，快递员平时除基本工资外，还有收件、派件提成，工伤期间这些提成也应按正常标准计算发放。
若单位未按规定发放工资，快递员可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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