怀孕被逼辞职怎么维权？怀孕被逼辞职，劳动者可这样维权：先收集沟通记录、辞退通知等证明被迫辞职及劳动关系的证据；再与单位协商，要求继续履行合同；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕被逼辞职怎么维权
怀孕被逼辞职，劳动者可通过以下方式维权：
1.收集证据：包括与用人单位沟通的邮件、聊天记录、工作群消息，以及书面的辞退通知、调岗降薪通知等，用以证明自己是被逼迫辞职。同时，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与单位协商：主动与用人单位进行沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：收集好相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或恢复劳动关系并补发工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、无效劳动合同能辞职吗
无效劳动合同情形下劳动者可以辞职。根据法律规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
当劳动者遇到无效劳动合同，可随时提出辞职。因为无效合同无法对双方产生合法有效的约束，劳动者无需受原合同中关于辞职程序、期限等条款的限制。不过，为避免后续可能的纠纷，劳动者辞职时最好采用书面形式通知用人单位，说明辞职原因是劳动合同无效。并且保留好相关证据，比如存在欺诈、胁迫等导致合同无效情形的证据，劳动报酬支付记录等。
若在辞职过程中，用人单位以各种理由克扣工资或阻碍劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，在无效劳动合同情况下，劳动者依法享有辞职权利，且其合法权益受法律保护。
三、劳动法不给辞职怎么办
劳动者依法享有辞职的权利。若用人单位以各种理由拒绝劳动者辞职申请，可按以下方式处理：
其一，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若单位拒绝办理离职手续，可通过快递等方式向单位发送解除劳动合同通知，并保留凭证，期满后直接离职。
其二，已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，可通过邮政快递等方式送达辞职信，在快递详情单上注明“辞职信”字样及日期，保留好底单作为已通知的证据。三十日期满，劳动关系即解除，用人单位应办理离职手续、出具离职证明、结算工资等。
其三，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位拒绝配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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