员工辞职有经济补偿金吗？员工辞职有无经济补偿金视情况而定。个人原因主动辞职通常没有，法定情形如单位未提供劳动保护等、协商一致解除等情况可获。辞职时要明确原因及单位有无违法，有疑问可咨询专业律师判断能否获补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞职有经济补偿金吗
员工辞职是否有经济补偿金需视具体情况而定。
一般情况下，若员工因个人原因主动辞职，如自身职业规划、家庭因素等，通常没有经济补偿金。
但存在一些法定情形时，员工辞职可获得经济补偿金。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。
总之，员工辞职时，应先明确自身辞职原因及用人单位是否存在违法违规行为，以此判断是否能获得经济补偿金。如有疑问，可咨询专业律师。
二、18年工龄辞职怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工作18年，若用人单位无过错，协商一致解除劳动合同，一般应支付18个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即36个月工资。
具体补偿金额需结合劳动者实际工资水平等情况准确计算。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、26年工龄辞职怎么补偿
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于有26年工龄的劳动者辞职，如果是用人单位存在过错导致劳动者辞职，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需按照上述标准支付经济补偿，即支付26个月工资作为补偿。
但如果是劳动者主动辞职，且不存在用人单位过错情形，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
需要注意的是，具体补偿情况还需结合实际辞职原因及相关证据来综合判定。若发生劳动争议，劳动者可通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，确保自身应得的补偿得到合理保障。
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