普通工作拖欠工资违法吗？普通工作里用人单位拖欠工资违法。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定，逾期不支付工资要加付赔偿金。劳动者遭遇此情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、普通工作拖欠工资违法吗
普通工作中用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资不给是犯法吗
拖欠工资不给通常属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
三、拖欠工资8万违法吗
用人单位拖欠工资8万属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。
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