辞退能收到补偿吗？辞退能否获补偿视情况定。违法辞退，劳动者有权按工作年限获补偿，一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。因劳动者过错合法解除、协商一致解除、经济性裁员等情况，也各有规定，劳动者可收集证据，通过仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退能收到补偿吗
辞退是否能收到补偿需视具体情况而定。若用人单位存在违法辞退的情形，比如无故解除劳动合同、违反法定程序辞退等，劳动者有权要求获得相应补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法解除劳动合同，一般无需支付补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限给予经济补偿。
此外，如果用人单位经济性裁员，也需支付经济补偿。劳动者可通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，来维护自身权益。一旦与用人单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、公司辞退怎样补偿
公司辞退员工的补偿情况需视具体情形而定。
若公司因员工过错合法辞退，无需支付补偿。但若是违法辞退，通常需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，若被违法辞退，补偿金额为5000×3×2 = 30000元。
员工还需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，要遵循法定程序，积极举证，以争取合理补偿。
三、旷工辞退给补偿吗
旷工辞退是否给补偿需视具体情况而定。
一般情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位以旷工为由辞退员工，无需支付补偿。因为根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需补偿。
但如果用人单位的规章制度未明确将旷工规定为严重违纪行为，或者规章制度的制定程序不合法，未向劳动者公示等，那么用人单位以旷工辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位的规章制度以及辞退程序是否合法合规。
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