干了几天辞退合法吗？劳动者工作几天被辞退是否合法视情况而定。若劳动者有在试用不符录用条件等情形，用人单位辞退可能合法；无上述情形却被随意辞退则不合法，无故解除合同要付二倍赔偿金，经济补偿依工作年限定，关键看辞退原因是否合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、干了几天辞退合法吗
劳动者工作几天被辞退是否合法需视具体情况而定。
若劳动者存在以下情形，用人单位辞退可能合法：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不存在上述情形，用人单位随意辞退则不合法。比如用人单位无故解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，仅工作几天就被辞退是否合法不能一概而论，关键要看辞退的原因是否符合法律规定。
二、把职工辞退怎么赔偿
职工被辞退的赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，通常无需支付赔偿，但需依法支付经济补偿。具体赔偿或补偿标准需结合实际情况准确计算，以保障劳动者合法权益。
三、公司辞退没钱赔偿吗
公司辞退员工并非一定没钱赔偿。若公司违法辞退员工，应依法给予赔偿。赔偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，公司违法辞退，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若公司是依法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。所以，公司辞退员工有无赔偿需依据具体辞退原因及是否符合法律规定来判定。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，确定公司应承担的赔偿责任及具体赔偿金额。
以上是关于干了几天辞退合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
