劳动法是怎么扣工资的？劳动法规定用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在特定情况可依法扣减，如代扣工资和赔偿经济损失。扣工资需有法律依据和合同约定，违法克扣时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法是怎么扣工资的
劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在特定情况下可以依法扣减：
1.代扣工资：用人单位可代扣劳动者工资，包括个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费，以及法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位扣工资应严格依法进行，需有明确法律依据和合同约定。若用人单位违法克扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动法克扣工资怎么办
用人单位克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其说明克扣工资的原因，并要求补发被克扣的工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内进行，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者应积极维护自身合法权益，依法追回应得工资。
三、劳动法拖欠工资怎么要
劳动者被拖欠工资，可通过以下途径索要：
1.与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达诉求和期望解决时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明单位拖欠工资情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保自身诉求得到支持。
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