工伤赔偿要求是什么？工伤赔偿要满足条件并依程序来。先确定属工伤范畴，再及时申请认定，单位30日内申请，否则职工等1年内可申请。接着做劳动能力鉴定，依结果主张赔偿，赔偿项目多样。职工要保留劳动合同等证据维护权益获合理赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿要求是什么
工伤赔偿要求需满足一定条件并遵循相应程序。首先，要确定属于工伤范畴，这需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。其次，需及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。再者，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这对赔偿数额至关重要。最后，根据鉴定结果和相关法律法规，主张相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在整个过程中，职工要保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自身合法权益，确保能获得合理的工伤赔偿。
二、劳动工伤认定及赔偿
劳动工伤认定需遵循一定程序。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤认定后，赔偿事宜按规定执行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级确定。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。职工应积极配合认定和赔偿程序，维护自身合法权益。若对工伤认定结果或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，用人单位应依法履行赔偿义务，保障职工权益。
三、劳动局工伤如何赔偿
劳动局工伤赔偿需依具体情形而定。首先，要认定工伤，经法定程序认定为工伤后，可享受相应待遇。
工伤赔偿项目通常包括医疗费用，凭正规票据实报实销，用于治疗工伤所支出的必要费用。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工因工伤停止工作期间的收入。
若造成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，为职工提供一定经济补偿。伤残津贴则针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付。
生活护理费按生活自理障碍程度分为不同等级支付。此外，若职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
赔偿具体标准和流程，需严格按照工伤保险条例及当地相关规定执行，以确保工伤职工合法权益得到充分保障。职工应及时收集并保存好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利获得赔偿。
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