入职后可以辞退吗？入职后可辞退，但要符合法定情形并遵循程序。劳动者有特定情形时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，辞退需保存证据。随意辞退属违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职后可以辞退吗
入职后可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
根据劳动合同法规定，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位以这些理由辞退员工时，要注意保存好相关证据，比如证明员工不符合录用条件的考核标准及员工未达标的证据、员工违反规章制度的具体事实及相应规章制度文本等。
若用人单位没有法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被辞退有权离开吗
被辞退后通常有权离开工作场所。在用人单位作出辞退决定并送达相关通知后，劳动关系即产生解除的法律效果。
若用人单位违法辞退，劳动者可通过法律途径维护自身权益。例如，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，这种情况下劳动者也需按照用人单位的安排办理离职手续。所以，被辞退后是否有权离开，需视辞退的具体情形以及是否符合法律规定而定。
三、被辞退可以报警吗
被辞退是否可以报警需视具体情况而定。
若用人单位的辞退行为涉嫌违法犯罪，比如存在暴力辞退、以威胁手段强迫劳动者离职等情形，劳动者可报警。警方会依据具体情节进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
但如果只是普通的因劳动合同纠纷导致的辞退，如用人单位以不符合录用条件、经济性裁员等合法理由辞退员工，这种情况属于劳动争议范畴，一般应通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，报警通常并非恰当的处理方式。
劳动者遇到被辞退问题时，应先仔细分析辞退原因及方式。若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，再根据具体情况选择合适的法律救济途径。若不确定辞退行为是否违法，也可咨询专业律师获取准确法律建议，以便妥善维护自身权益。
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