旷工三天解除劳动合同需要赔偿吗？旷工三天解除劳动合同是否赔偿视情况定。若单位规章制度明确且程序合法，依此解除无需赔偿；若单位无有效制度或制度不合法，或旷工三天不构成严重违纪，单位解除则违法，劳动者有权要求二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工三天解除劳动合同需要赔偿吗
旷工三天解除劳动合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位在劳动合同中明确约定旷工三天属于严重违反公司规章制度，且该规章制度的制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
但如果用人单位没有上述明确有效的规章制度，或者规章制度未依法定程序制定并公示，又或者旷工三天并不足以构成严重违反规章制度，那么用人单位以此解除劳动合同就属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位能单方面解除劳动合同吗
用人单位在符合法定情形时可以单方面解除劳动合同。
根据相关法律规定，存在以下几种情形：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。
此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、公司和员工解除劳动合同怎么赔偿
公司与员工解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需视具体情形而定。
若公司依法解除，比如员工存在严重违纪等过错，公司无需支付赔偿。
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司与员工协商一致解除，一般需支付经济补偿，计算方式同上述依法解除时的经济补偿标准。
此外，还有一些特殊情况，如公司裁员等，也有相应的赔偿或补偿规定。员工应仔细审查公司解除劳动合同的合法性，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益，要求公司给予合理赔偿。
以上是关于旷工三天解除劳动合同需要赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
