仲裁判决后能否再起诉？仲裁判决后能否再起诉分情况。一般民商事仲裁“一裁终局”，裁决作出后法院不受理同一纠纷起诉，但存在法定可撤销情形可申请撤销后再仲裁或起诉。劳动争议仲裁中，劳动者不服可起诉，用人单位符合法定情形才能申请撤销。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁判决后能否再起诉
仲裁判决后能否再起诉，需分情况看待。
在一般的民商事仲裁中，实行“一裁终局”制度。即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再向人民法院起诉的，人民法院不予受理。这是为了维护仲裁的权威性和高效性，确保纠纷得到及时、终局的解决。
然而，存在特殊情形。如果仲裁裁决存在法定可撤销的情形，例如没有仲裁协议；仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为等，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决后，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
劳动争议仲裁则有所不同。劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位只有在符合法定情形时，才能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
二、提成没发可以仲裁吗
提成没发，劳动者可以申请仲裁。提成属于工资的组成部分，用人单位不发提成，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
依据劳动争议调解仲裁法，因劳动报酬发生的争议，在劳动仲裁受案范围内。劳动者申请仲裁时，需注意收集相关证据，以证明提成约定的存在以及自己应获得的提成数额。证据可以包括劳动合同、提成制度文件、销售业绩数据、聊天记录、邮件等。
申请仲裁时，要在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求及所根据的事实理由、证据和证据来源等。
若仲裁委受理，会按程序进行审理。如劳动者证据充分，能证明用人单位未发放提成，仲裁委通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付提成。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、不发提成可以仲裁吗
不发提成可以申请仲裁。提成属于劳动报酬的一部分，用人单位不发提成的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中有关按时足额支付劳动报酬的规定。
申请仲裁需要满足一定条件。首先，要确认双方存在劳动关系，以及提成的约定，如劳动合同、员工手册、提成方案或其他书面协议等能证明提成计算方式、支付条件和金额的材料。其次，需在仲裁时效内提出申请，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
申请仲裁时，要准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、提成证据等。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后，会安排开庭审理。若劳动者能提供充分证据证明提成事实和金额，仲裁委大概率会支持其诉求，要求用人单位支付提成及可能的经济补偿。
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