公司起诉我怎么办离职手续？公司起诉时离职手续要谨慎。先看合同和规章里的离职规定，按要求提前书面通知公司。办理时完成工作交接，要求出具离职证明，结算工资及补偿。若公司刁难，可通过劳动监察或仲裁维护权益完成离职。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司起诉我怎么办离职手续
若公司起诉你，离职手续的办理需谨慎处理。首先，查看劳动合同及公司规章制度中关于离职的具体规定，了解是否有特定程序要求。
正常情况下，即便面临起诉，你仍有权提前通知公司解除劳动关系。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。通知可通过快递等有留痕方式送达公司，并留存相关凭证。
办理离职时，需与公司相关部门完成工作交接，确保工作顺利过渡。交接内容包括工作资料、未完成任务、客户信息等。
同时，要求公司出具离职证明，注明离职日期、工作岗位等信息。离职证明对后续求职等事宜至关重要。
此外，结算工资及经济补偿等费用也不容忽视。工资应按照实际工作时间足额支付，如有经济补偿等符合法律规定的情形，公司也应依法支付。
若公司在起诉期间故意刁难不配合办理离职手续，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，确保能顺利完成离职手续。
二、员工合同期内离职怎么赔偿
员工在合同期内离职，赔偿问题需依具体情形而定。
若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错行为而离职，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工无上述正当理由擅自离职，属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向用人单位支付赔偿金。
例如，员工月工资为5000元，工作3年，因单位过错离职，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若员工违法离职，需支付3×5000×2 = 30000元赔偿金。
用人单位与员工对离职赔偿有争议的，可先协商解决；协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，用人单位也应积极应对，提供相关证据以证明自身主张。
三、离职补偿金属于工资范围吗
离职补偿金不属于工资范围。
工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
而离职补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的一次性经济补偿。其目的是对劳动者因劳动合同解除而遭受的损失进行弥补，并非基于劳动者的正常劳动付出。
两者在性质、支付依据和计算方式等方面均存在明显差异。工资是对劳动者日常劳动的对价支付，离职补偿金则是基于劳动合同解除这一特定情形给予的补偿。明确离职补偿金不属于工资范围，有助于准确界定劳动者的权益，在处理劳动纠纷、计算经济补偿、确定社会保险缴纳基数等方面都具有重要意义。
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