劳动法怎么才能请丧假？劳动者依据劳动法申请丧假有流程和条件。条件是直系亲属死亡，部分地区岳父母或公婆死亡也可请。申请可书面或紧急时先口头后补交，或需证明。丧假1-3天，外地料理有路程假，工资照发，车船费自理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么才能请丧假
依据劳动法，劳动者申请丧假需遵循一定流程和条件。
条件方面，丧假通常适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。部分地区规定，职工的岳父母或公婆死亡，也可给予丧假。
申请流程上，一般先以合适方式向单位提出丧假申请。可以提交书面申请，说明请假原因、时长等信息；若情况紧急，可先电话或口头告知单位，后续补交书面申请。申请时可能需提供相关证明材料，如亲属死亡证明、火化证明等，不过不同单位要求有别，一些单位可能只需员工说明情况即可。
丧假天数通常为1-3天，若职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事，单位会根据路程远近，另外给予路程假。在丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等由职工自理。
劳动者申请丧假时，应按单位规章制度操作，及时与单位沟通，确保请假合理合规。
二、劳动法无法执行怎么办
当劳动法无法执行时，可从以下途径解决：
-沟通协商：劳动者与用人单位先尝试自行沟通，明确指出用人单位违反劳动法之处，要求其依法整改。这有助于和平解决问题，维护双方关系。
-劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正，并处以相应处罚。
-劳动仲裁：若沟通和监察投诉效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由专业仲裁员审理案件，作出具有法律效力的裁决。仲裁结果通常具有强制执行力，用人单位需按裁决执行。
-法院诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。法院判决具有终局性，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
此外，工会也可在维护劳动者权益方面发挥积极作用，劳动者可向工会寻求帮助和支持。同时，加强劳动法宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，也是确保劳动法有效执行的重要措施。
三、公司外包违反劳动法吗
公司外包本身并不必然违反劳动法，需结合具体情况判断。
若公司将部分业务外包给有资质的第三方，且遵循法律规定操作，不涉及违反劳动法。比如，外包公司与劳动者依法签订劳动合同，为其提供符合法律要求的劳动条件、支付工资、缴纳社保等，就不存在违法问题。
但在一些情形下，公司外包可能违反劳动法。一是以“外包”之名行“劳务派遣”之实，规避自身作为用人单位的责任。如外包关系不真实，劳动者实际仍受公司管理，公司却不承担用人单位义务，这违反劳动法。二是外包过程中降低劳动者的劳动条件和待遇。比如原本公司提供的劳动保护、福利等，外包后大幅削减，损害劳动者权益。三是未妥善处理原劳动关系。公司将业务外包后，随意辞退员工，且不依法支付经济补偿，同样违反劳动法。
所以，判断公司外包是否违反劳动法，关键在于是否遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。
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