解除长期合同如何赔偿？解除长期合同赔偿分多种情形。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除或劳动者依法解除时用人单位需支付经济补偿；劳动者过错致合同解除则无需支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除长期合同如何赔偿
解除长期合同的赔偿情况需要分多种情形来看：
（一）如果是用人单位违法解除与劳动者的长期劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）如果是双方协商一致解除长期劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式如上述按工作年限计算。
（三）如果是劳动者依据法律规定解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，用人单位需要支付经济补偿。
而如果是因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度等过错行为导致用人单位解除长期合同，则用人单位不需要支付赔偿金或者经济补偿。
二、解除无效合同协议是否有法律效力
解除无效合同的协议具备极高的法律效力，这主要原因在于无效合同从其成立之日起便失去了其约束力，故无需通过签署解除协议的方式来加以解除。
在实际操作中，通过签订解除无效合同的协议，不仅能使当事人更方便地处理赔偿及其他相关事宜，而且还能够为纠纷解决提供有力依据。
有效协议的必备条件包括：当事人必须是在真实意愿下表达的意见；当事人必须具备相应的民事行为能力；合同的内容不得违反国家法律、行政法规或者社会公共利益；以及满足其他法定生效条件等等。
三、解除无效合同的协议是否有效
无效合同自始没有法律约束力，不存在解除的问题，所以所谓“解除无效合同的协议”是无效的。具体分析如下：
（一）从无效合同的性质来看，无效合同是因欠缺法定有效要件，而被法律认定为自始不具有法律效力的合同。既然其自始无效，就没有合同关系需要通过解除来终止，解除行为缺乏对象基础。
（二）解除合同的前提是合同有效成立且存在法定或约定的解除事由。而无效合同不符合有效成立的条件，不属于可通过正常解除程序来处理的范畴。
（三）对于无效合同，法律规定的处理方式通常是返还财产、折价补偿、赔偿损失等，旨在恢复到合同订立前的状态，纠正因无效合同产生的不利后果，而不是通过所谓的“解除协议”来处理。
总之，“解除无效合同的协议”违背了法律关于无效合同的基本规定和处理原则，不具有法律效力。
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