辞退员工补偿标准工资包括哪些？辞退员工补偿标准中的工资含计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付的工资。经济补偿月工资是解除或终止前十二个月平均工资，月工资超地区三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工补偿标准工资包括哪些
辞退员工补偿标准中的工资涵盖以下几方面：
1. 计时工资：按员工的工作时间计算的工资，如小时工资、日工资等。
2. 计件工资：依据员工完成的工作量来计算的报酬。
3. 奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等，只要是基于工作表现获得的奖励。
4. 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴等。
5. 加班加点工资：员工因加班而获得的额外报酬。
6. 特殊情况下支付的工资：例如病假工资、产假工资等。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被公司辞退可以去劳动局投诉吗
被公司辞退可以去劳动局投诉。
用人单位无正当理由辞退员工，属于违法行为。员工可通过向劳动局投诉来维护自身权益。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系及辞退事实。
劳动局会对投诉进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位改正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。赔偿通常包括经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通过向劳动局投诉，能有效促使公司依法处理辞退事宜，保障员工合法权益。员工应积极维护自身权益，避免自身利益受损。
三、递交了辞职申请可以劳动仲裁吗
递交辞职申请后，在符合一定条件下可以进行劳动仲裁。
如果是用人单位存在违法行为，如未依法支付工资、未缴纳社保等，劳动者即便递交了辞职申请，仍可就这些权益问题申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资，劳动者辞职后可通过仲裁要求支付拖欠的工资及相应经济补偿。
若劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）为由解除劳动合同，之后也能申请劳动仲裁主张经济补偿等权益。
但如果劳动者仅是因个人原因正常辞职，且用人单位不存在违法情形，一般较难基于辞职申请进行劳动仲裁获得其他额外权益。
总之，递交辞职申请后能否劳动仲裁要依据具体情况判断，关键在于用人单位是否有侵害劳动者合法权益的行为以及辞职原因等因素。
以上是关于辞退员工补偿标准工资包括哪些的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
