签订用工合同违约金怎么算？用工合同违约金计算分情况。用人单位提供专项培训且有服务期约定，劳动者违约按规定付违约金；有保密竞业限制约定，劳动者违约也要付违约金，除此两种情况用人单位不得约定劳动者承担违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签订用工合同违约金怎么算
用工合同违约金的计算需根据不同情况确定。
（一）如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的具体数额可由双方协商确定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。
除了以上两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、签订培训合同一定要赔偿违约金吗
签订培训合同后不一定要赔偿违约金。
（一）如果是正常履行培训合同的情况，即接受培训者按照合同约定参加培训，没有违反合同中的任何条款，那么就不需要赔偿违约金。
（二）在出现违约情形时，才可能涉及违约金赔偿。例如，接受培训者接受了公司提供的专项培训，双方约定了服务期，接受培训者在服务期内违反约定提前离职，这种情况下可能需要按照合同约定赔偿违约金。但违约金的数额也不是随意确定的，一般不能超过用人单位提供的培训费用，并且如果劳动者已经履行了部分服务期的，违约金应按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用来确定。
所以，是否赔偿违约金取决于培训合同的履行情况以及是否存在违约行为等多种因素。
三、签订了违约金合同怎么办
如果签订了违约金合同，以下是需要考虑的情况。
（一）遵守合同约定
如果在合同履行过程中，一方出现违约行为，另一方有权按照合同约定要求违约方支付违约金。这是基于合同的法律效力，旨在保障守约方的权益，补偿因违约行为所遭受的损失。
（二）违约金过高或过低
1. 违约金过高时，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。
2. 违约金过低时，守约方也可以请求法院或者仲裁机构予以增加，以使其能合理地补偿因违约方的违约行为所遭受的损失。
（三）合同的解除与违约金
即使一方违约，另一方解除合同的情况下，仍然可以要求违约方支付违约金，当然，如果违约金条款与合同解除后的损害赔偿存在重复计算的部分，法院或仲裁机构可能会进行调整。
以上是关于签订用工合同违约金怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
