劳动仲裁期间算不算工资？劳动仲裁期间工资计算视情况而定。因用人单位原因致劳动者无法正常出勤，如未按时足额付薪、未依法缴社保等引发仲裁，单位应按合同付薪；因劳动者自身原因则可不付；部分地区规定单位要按当地最低工资标准一定比例付生活费。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁期间算不算工资
劳动仲裁期间工资是否计算需视具体情况而定。
若劳动者因用人单位的原因导致无法正常出勤工作，如用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，从而引发劳动仲裁，在此期间用人单位应按劳动合同约定向劳动者支付工资。因为这种情况下是用人单位的过错致使劳动者无法正常工作，保障劳动者在此期间的工资权益是合理的。
若劳动者自身原因导致无法正常出勤工作，如无故旷工等，那么劳动仲裁期间可不支付工资。
另外，有些地区可能有规定，在劳动仲裁期间，用人单位有义务按照当地最低工资标准的一定比例向劳动者支付生活费。
总之，劳动仲裁期间工资的计算要综合考虑导致仲裁的原因等因素，以维护双方合法权益，保障劳动关系的公平合理处理。
二、劳动仲裁期间工资如何算
劳动仲裁期间工资的计算方式如下：
1. 若劳动者正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。
2. 若因用人单位原因导致停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3. 若用人单位安排加班，需依法支付加班工资。
需注意，用人单位在劳动仲裁期间仍需履行正常的工资支付义务。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动者应提供充分证据证明自己的出勤情况、加班事实等，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁能帮忙要工资吗
劳动仲裁可以帮忙要工资。若用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
首先，劳动者需准备能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。
在庭审中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委依据事实和法律作出裁决。若劳动者胜诉，而用人单位未主动履行支付工资义务，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷、索要工资的有效法律途径，能为劳动者提供有力的法律保障，帮助其顺利拿回应得工资。
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