综合计算工时制有2倍工资吗？综合计算工时制分别以周、月等为周期算工作时间，平均时长与法定标准基本相同。周期内超法定时长，超的部分按150%付加班工资，法定休假日工作按300%付工资，休息日工作通常无2倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、综合计算工时制有2倍工资吗
综合计算工时制在特定情况下有2倍工资。
综合计算工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
若在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，企业应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
而在法定休假日安排劳动者工作的，无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，企业都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。不过，实行综合计算工时制，在休息日工作，通常不视为加班，没有2倍工资；只有在上述延长工作时间和法定休假日工作时，才会有相应倍数的工资支付。
二、综合计算工时制怎么算工资
综合计算工时制下工资计算方式如下：
1.正常工作工资：员工在综合计算周期内，实际工作时间未超过法定标准工作时间的部分，按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
2.加班工资：若在综合计算周期内，员工的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，企业需支付不低于工资的150%的工资报酬。
3.法定节假日工资：员工在法定休假日工作的，无论综合计算周期内工作时间是否超过法定标准工作时间，企业都应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
举例说明，某实行综合计算工时制的员工，计算周期为季度，法定标准工作时间为500小时，该员工实际工作了550小时，其中有5小时是在法定节假日工作。那么，正常工作的500小时按正常工资标准支付；超出的45小时按150%支付加班工资；法定节假日的5小时按300%支付工资。
三、综合计算工时制如何计算工资
综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。其工资计算方法如下：
1.正常工作时间工资：员工在综合计算周期内，实际工作时间未超过法定标准工作时间的部分，按照劳动合同约定的正常工作时间工资支付。
2.加班工资：在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
3.法定休假日工资：员工在法定休假日工作的，无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
举例说明，若以月为计算周期，法定标准工作时间为167小时。某员工该月实际工作200小时，其中有一天为法定休假日。则正常工作时间工资按167小时计算；超出的200-167-8（法定休假日工作时长）=25小时，按照150%支付加班工资；法定休假日8小时，按照300%支付工资。
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