怎么得到补偿被开除呢？被开除获补偿视情形定。用人单位违法解除，劳动者可主张二倍经济赔偿金，按工作年限算。合法解除符合法定情形也需支付补偿。劳动者要及时收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么得到补偿被开除呢
若被开除，获得补偿需视具体情形而定。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，工作三年被违法开除，月工资为五千元，那么经济补偿是三个月工资即一万五千元，经济赔偿金则为三万元。
若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形下，也需支付经济补偿。如因经济性裁员等原因解除，计算方式与上述相同。
劳动者要获得补偿，需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
二、开除如何收集证据材料
若遭遇开除，收集证据材料至关重要。需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料可证明员工与单位存在雇佣关系。
对于开除决定相关的文件，要尽可能获取原件或清晰复印件。包括开除通知、相关会议纪要、领导批示等，以明确开除的原因及依据。
若开除决定涉及特定事件或行为，收集与之相关的证据。例如工作失误的相关文件、违规违纪的书面警告、证人证言等。证人应能清晰描述事件经过，且与员工无利害关系。
收集员工自身表现良好的证据也有必要。如以往的业绩考核优秀记录、客户表扬信等，可用于反驳不合理的开除理由。
此外，收集与开除程序相关的证据，比如是否遵循法定程序通知工会等。若单位未按法定程序进行开除，可能导致开除决定无效。收集证据时要注意合法性、真实性和关联性，确保证据能有力支持自身主张，维护合法权益。
三、被起诉被开除有补偿吗
劳动者被起诉期间被开除是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位以劳动者被起诉为由，违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位能够证明劳动者被起诉影响到其工作，且解除劳动合同符合法定程序和条件，比如劳动者因被起诉无法正常履行工作职责等，那么用人单位解除劳动合同可能无需支付补偿。
劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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