拖欠工资怎么解除劳动合同？用人单位拖欠工资，劳动者可依《劳动合同法》解除合同。先向单位送达通知书，写明解除原因等关键信息并留存凭证。解除后有权要求支付拖欠工资及经济补偿，单位有异议可协商、仲裁或诉讼解决，劳动者要备好证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怎么解除劳动合同
用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
首先，劳动者应向用人单位送达解除劳动合同通知书，明确告知用人单位因其拖欠工资的行为，依据法律规定解除双方劳动合同。通知书应写明解除劳动合同的原因、依据以及解除的具体日期等关键信息，并通过邮政特快专递等可留存凭证的方式送达，确保用人单位能够收到。
其次，在解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若用人单位对解除劳动合同及支付工资、经济补偿等存在异议，双方可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书送达凭证等，以维护自身合法权益。
二、工人未签劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
比如工人入职后用人单位一直未签合同，从第二个月起，用人单位就需支付二倍工资，直至签订合同为止。
此外，即使未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位还需依法为劳动者缴纳社保等，若未缴纳，劳动者有权要求补缴。若因用人单位未签合同等违法情形导致劳动者解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、拒绝续签劳动合同有赔偿吗
若用人单位拒绝续签劳动合同，通常需向劳动者支付赔偿。
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝续签，劳动者可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
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