劳动仲裁的时效规定有哪些？劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议的不受此限，劳动关系终止的自终止日起一年内提出。时效会因不可抗力等中止，因主张权利等中断，当事人应重视时效保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁的时效规定有哪些
劳动仲裁时效规定如下：
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
当事人对仲裁时效的规定应当予以重视，及时行使权利，避免因超过时效而使自身权益得不到有效保障。
二、劳动仲裁第二次开庭要多久
劳动仲裁第二次开庭的时长并无固定标准。其受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若涉及大量证据需质证、事实认定存在较大争议，如关于劳动关系存续期间、工资数额计算等复杂问题，庭审时间会相应延长。
双方提交证据的情况也有影响。若证据众多，需逐一审查判断，会耗费较多时间。比如一方突然提交新证据，可能需重新安排时间质证，导致开庭时间延长。
仲裁庭的审理节奏同样重要。不同仲裁庭的工作效率不同，有的仲裁庭审理较为紧凑，能高效推进庭审；有的则相对宽松，这也会使第二次开庭时长有所差异。
一般而言，简单案件的第二次开庭可能在几个小时内完成；复杂案件可能持续一天甚至更久。无法确切给出第二次开庭的具体时长，只能依据案件实际情况而定。
三、劳动仲裁结果多久出裁决书
劳动仲裁裁决书的出具时间因案件复杂程度而异。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果是终局裁决，应当自作出裁决之日起五日内将裁决书送达双方当事人。非终局裁决的，在上述规定时间内作出后即会送达。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，也可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入下一阶段的法律程序。总之，劳动仲裁裁决书的出具时间有法定规范，以保障当事人合法权益及仲裁程序的公正高效。
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