辞退待岗还有赔偿吗？辞退待岗员工是否有赔偿要看情况。因合法原因且程序合法辞退，要给经济补偿；无正当理由辞退是违法解除，需付二倍赔偿金。有特殊约定按约定。员工要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退待岗还有赔偿吗
辞退待岗员工是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位因经济性裁员、经营困难等合法合理原因辞退待岗员工，且符合法定程序，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退待岗员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若待岗员工与用人单位签订的劳动合同中有关于辞退待岗的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、待岗通知、辞退通知、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
二、生病被辞退怎么赔偿
生病被辞退的赔偿需根据具体情况判断。若员工患病在规定医疗期内，单位不得辞退，否则属于违法解除劳动合同。
此时，员工可主张继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
三、辞退员工是怎么补偿
辞退员工的补偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等法定情形，无需支付补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。总之，辞退员工的补偿要依据解除劳动合同的原因、方式及员工工作年限等多方面因素综合确定。
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