职工出现十级伤残公司怎样赔偿？职工十级伤残，公司赔偿分情况。缴纳工伤保险，公司付停工留薪期工资和离职时一次性伤残就业补助金；未缴纳则承担全部赔偿。公司要在规定时间申请工伤认定，否则担责，职工等也能自行申请，可协商或通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工出现十级伤残公司怎样赔偿
职工出现十级伤残，公司赔偿分不同情况：
-缴纳工伤保险：公司需支付停工留薪期工资，按原工资福利待遇标准按月支付；职工离职时，支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。其余如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。
-未缴纳工伤保险：公司承担全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
公司应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。职工或其近亲属、工会组织也可在1年内自行申请。赔偿过程中，双方可先协商，协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、企业职工十级伤残补助是多少
企业职工十级伤残补助包含多项费用，具体数额受本人工资、当地规定等因素影响。
一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
要确定准确的十级伤残补助金额，需结合职工本人工资、当地上年度职工月平均工资及当地具体标准来计算。
三、在职职工十级伤残可以拿多少钱
在职职工十级伤残赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，例如某些地区可能在3至8个月的当地上年度职工月平均工资之间。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按照实际发生的合理费用进行赔偿。
要准确计算赔偿金额，需明确本人工资标准、当地相关政策规定以及实际产生的费用等信息。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取精准赔偿数额。
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