转岗后辞退如何补偿？转岗后被辞退，补偿标准依情况定。因客观情况变致合同无法履行，提前通知或额外付一个月工资后，按工作年限补偿。违法辞退，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、转岗后辞退如何补偿
转岗后被辞退，补偿标准需根据具体情况确定。若用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。如与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、辞退孕妇如何要赔偿
辞退孕妇属于违法行为。孕妇可主张以下赔偿：
首先，要求继续履行劳动合同。若孕妇有意愿且具备继续履行条件，用人单位应恢复劳动关系。
其次，若不要求继续履行或客观无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，用人单位违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
孕妇需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。同时，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、外包工辞退如何赔偿
外包工被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若外包工与外包单位建立劳动关系，且外包单位违法解除劳动合同，外包工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若外包工与用工单位存在事实劳动关系，用工单位违法辞退，应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。例如，外包工月工资为5000元，工作3年，被违法辞退时，可得经济补偿15000元；若属违法解除，可得赔偿金30000元。
若外包工与外包单位签订的劳务合同中有关于辞退赔偿的特别约定，应依约定执行。同时，外包工需注意收集能证明劳动关系或劳务关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身权益。
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