劳动仲裁诉求可以写什么？劳动仲裁诉求包含多方面。有工资相关，如拖欠、加班工资等；经济补偿或赔偿金；未签劳动合同双倍工资；社会保险补缴；带薪年休假工资、高温津贴等福利待遇。书写诉求要明确金额和依据，用证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁诉求可以写什么
劳动仲裁诉求可涵盖多个方面。首先是工资相关，比如要求支付拖欠的工资、加班工资等。若用人单位未依法足额支付，劳动者有权主张补足差额。
其次是经济补偿或赔偿金。如因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金。
再者是未签订劳动合同的双倍工资。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起应支付双倍工资。
另外，还可能涉及社会保险的补缴。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，若存在未缴或欠缴情况，劳动者可诉求补缴。
同时，对于带薪年休假工资、高温津贴等福利待遇，若用人单位未依法支付，劳动者也可在仲裁中提出诉求。
在书写劳动仲裁诉求时，要明确具体金额及计算依据，确保诉求合理合法且有充分证据支撑，以便更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁需要本人出面么
劳动仲裁并非必须本人出面。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
若劳动者无法亲自参加仲裁，可书面委托代理人，如律师、基层法律服务工作者等。无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。
用人单位也可委托代理人参与仲裁。委托他人参加仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
特殊情况下，当事人无法到庭，经仲裁庭同意，可以书面申请延期开庭。当事人有正当理由未到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。所以，劳动仲裁本人可不出面，但需依规定办理相关委托等手续，以保障仲裁程序顺利进行及自身权益维护。
三、劳动仲裁调解期是多少天
劳动仲裁调解期并无固定统一的天数限制。
一般来说，仲裁庭会根据案件的复杂程度、双方当事人的意愿及配合程度等综合因素来确定调解的进度和时长。简单的劳动争议案件，调解可能在较短时间内，比如几天到几周内完成。如果案件情况较为复杂，涉及较多事实认定、证据梳理等问题，或者双方在调解过程中分歧较大、沟通不畅等，调解期可能会延长，数月甚至更久都有可能。
仲裁庭会积极推动调解工作，促使双方达成和解。但如果经过充分努力，调解无法达成一致，仲裁庭将及时终结调解程序，进入仲裁审理阶段，依法作出裁决。
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