没给工人签合同单位怎么答辩？单位未给工人签订合同面临答辩，可从几方面着手：强调事实用工关系；说明未签合同合理原因；提供内部用工管理制度文件；陈述工人违规或造成损失情况；对工人诉求客观合理回应，争取妥善解决纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没给工人签合同单位怎么答辩
当单位未给工人签订合同面临答辩时，可从以下几个方面着手。首先，强调单位与工人之间存在事实上的用工关系，如工人在单位的工作岗位、工作内容、工作时间等方面的实际情况，以证明双方存在劳务往来。其次，说明未签订合同可能存在的合理原因，比如因疏忽、工作流程未及时跟进等，但这并不影响用工关系的成立。同时，可提供单位内部关于用工管理的相关制度、文件等，以证明单位在对待用工问题上是有规范和管理的。再者，若工人在工作过程中存在违反单位规定或给单位造成损失的情况，单位可就此进行陈述，以表明单位在维护自身合法权益方面是积极的。最后，对于工人可能提出的相关诉求，单位应根据实际情况进行客观、合理的回应和解释，尽量争取在法律框架内妥善解决纠纷。
二、专项扣除单位能看到信息吗
一般情况下，专项扣除的相关信息只有纳税人自己和税务机关可以看到。单位在协助办理专项扣除时，会获取到纳税人提供的专项扣除信息，但这些信息是用于准确计算纳税金额等相关税务处理，单位并不会随意查看或使用这些信息用于其他目的。
税务机关有严格的保密制度和安全措施来保障纳税人专项扣除信息的安全。单位在处理专项扣除事宜时，需按照规定的程序和要求进行操作，不得泄露纳税人的个人信息。
纳税人可以自行在税务申报系统中填写和申报专项扣除信息，也可以通过单位代为办理。无论哪种方式，都能确保专项扣除信息的保密性和准确性。
三、男性满60周岁单位可以继续为其购买社保吗怎么办
一般情况下，男性满60周岁后，单位通常不能再为其继续购买社保。因为法定退休年龄男性为60周岁，达到该年龄后劳动关系终止，不再属于职工范畴。
然而，在某些特殊情况下，若男性虽已60周岁但仍在单位继续工作，且与单位保持劳动关系，单位可以按规定为其缴纳工伤保险等部分险种。但基本养老保险等险种一般不能再购买。
如果单位希望为已60周岁的男性继续购买社保，可与当地社保经办机构沟通咨询，了解当地的具体政策和规定。社保经办机构会根据实际情况进行审核和处理，可能会要求提供相关的劳动关系证明等材料。
总之，男性满60周岁后单位能否继续为其购买社保，要依据当地的社保政策和具体情况而定。
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