员工被辞退法律怎么讲？员工被辞退是否合法依具体情形定。因员工过错辞退合法无需补偿，无正当理由辞退则违法。违法辞退员工有权要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿有相应计算标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工被辞退法律怎么讲
员工被辞退在法律上需依据具体情形判断是否合法。
若用人单位因员工存在过错而辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效等，这种辞退通常是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
但若是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。比如在经济性裁员时未按法定程序进行，或随意以不胜任工作等理由辞退员工而无充分证据证明等情况。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、如何正确辞退正式员工
正确辞退正式员工需遵循法定程序。首先，要有充分合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
其次，要提前通知员工。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
再者，要将辞退事宜以书面形式通知员工，明确辞退的原因、时间等关键信息。
然后，按照法律法规及公司规定，办理相关离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等。
同时，要确保辞退过程符合法律规定，避免出现违法解除劳动合同的情形，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。公司应保留好相关证据，如员工违纪事实的证据、培训及调岗的记录等，以备可能出现的劳动纠纷。总之，合法、合规、合理地辞退正式员工，能有效避免法律风险，保障企业和员工的合法权益。
三、怎样不用赔钱辞退人呢
在符合法定情形下可不支付赔偿金辞退员工。
一是协商一致解除。经与员工平等协商，就解除劳动合同达成一致，并签订书面协议，按约定支付经济补偿，无需额外支付赔偿金。
二是员工过错解除。若员工存在严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正；或因欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同等情形，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
三是经济性裁员。当公司经营发生严重困难、进行重大技术革新或经营方式调整等，确需裁减人员时，按法定程序进行经济性裁员，支付相应经济补偿后可不支付赔偿金。
四是无过失性辞退。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，支付经济补偿但无需赔偿金。
以上是关于员工被辞退法律怎么讲的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
