公休日职工值班有补偿吗？公休日职工值班有无补偿依具体情况定。正常工作安排简单处理事务一般无补偿，从事与正常工作相当劳动则属加班，应支付双倍工资。判断是否加班看是否实质劳动等，职工要留证据，有争议可协商或通过投诉、仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公休日职工值班有补偿吗
公休日职工值班是否有补偿，需根据具体情况判断。
若值班属于正常工作安排，仅需员工在公休日在岗简单处理事务，未从事实际生产经营活动，一般无额外补偿，但单位规章制度另有规定的除外。
若值班期间劳动者从事了与正常工作相当的劳动内容，应认定为加班。按照法律规定，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实践中，判断是否为加班，关键在于劳动者是否实质提供劳动、是否超出日常值班的合理范围。职工应注意保留值班相关证据，如值班安排通知、工作记录等。若与单位就值班补偿问题产生争议，可先与单位协商，协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、供销社如何补偿下岗职工
供销社对下岗职工的补偿需遵循相关法律法规及政策规定，补偿方式和标准多样：
首先是经济补偿。依据《劳动合同法》，按职工在供销社的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是社保补缴。若供销社存在未依法为下岗职工缴纳社会保险的情况，应补缴相应期间的社保费用，以保障职工的社保权益，使其在养老、医疗等方面能享受应有的待遇。
再者是失业相关待遇协助。供销社有义务协助下岗职工办理失业登记等手续，使职工能够领取失业保险金，保障其在失业期间的基本生活。
此外，若下岗职工因供销社的原因存在工伤未处理等情况，需按照工伤保险相关规定给予相应补偿和处理。补偿要确保合法、公平、合理，保障下岗职工的合法权益。
三、工厂停厂职工补偿是怎样
工厂停厂导致职工权益受影响，补偿相关情况如下：
-经济补偿标准：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-工资支付：停厂期间，若在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，工厂支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，工厂应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定执行。
此外，工厂停厂需按法定程序进行，否则职工可通过合法途径维护自身权益。
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