商场没有劳动法怎么处罚？商场需遵守劳动法，若违法会受相应处罚。如拖欠工资要支付报酬、补偿和赔偿金；超时加班会被警告、责令改正和罚款等。劳动部门会综合考量作处罚决定，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、商场没有劳动法怎么处罚
商场必须遵守劳动法，不存在“商场没有劳动法”的说法，若商场存在违反劳动法的情形，会根据具体违法行为接受相应处罚：
1.拖欠工资：商场克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
2.超时加班：商场强迫劳动者延长工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可处以罚款。
3.不签合同：商场自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.违规解除合同：商场违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动行政部门会根据商场违法情节和后果，综合考量后作出处罚决定。劳动者遭遇商场违反劳动法的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、超市上班怎么依造劳动法
在超市上班依据劳动法，可从以下方面着手：
1.签订合同：超市应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。合同需明确工作内容、地点、时间、报酬等条款，保障双方权益。若超市超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。
2.工作时间与休息休假：遵循标准工时制度，每日工作不超8小时，平均每周不超40小时。安排加班需支付加班费，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。员工享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
3.工资支付：工资应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。超市支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4.社会保险：超市需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
5.劳动保护：超市应为员工提供必要的劳动保护用品，保障员工在工作过程中的安全与健康。
三、按劳动法搬厂不去怎么赔
工厂搬迁导致劳动合同履行地点发生重大变化，员工不去是否有赔偿需分情况判断。
若工厂搬迁致使原劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，例如搬迁距离较近且提供交通补贴等合理便利条件，员工无正当理由拒绝前往新厂址工作，工厂以员工严重违反规章制度解除劳动合同，工厂无需支付赔偿。
员工遇到此类问题，可先与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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