工伤九级用人单位能解除劳动关系么？工伤九级，用人单位一般不能随意解除劳动关系。职工因工致残七至十级，合同期满终止或本人提解除，由工伤保险基金和单位支付相应补助金。九级时单位单方解除属违法，劳动者可要求继续履行或获赔偿金，主动解除则合法，单位需支付待遇补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤九级用人单位能解除劳动关系么
工伤九级的情况下，用人单位一般不能随意解除劳动关系。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤九级时，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位单方面解除劳动关系属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果劳动者主动提出解除劳动关系，是符合法律规定的，用人单位需依法支付相应的工伤待遇补偿。
总之，工伤九级时用人单位不能擅自解除劳动关系，要保障劳动者的合法权益。
二、超龄人员发生工伤怎么办按工伤赔偿
超龄人员发生工伤，虽其劳动关系认定较为复杂，但仍可通过相应途径主张权益。
若超龄人员与用人单位存在劳动关系，可按正常工伤认定程序进行。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，超龄人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
若超龄人员与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，可通过民事诉讼要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。在处理过程中，需提供相关证据证明事故发生经过、损害后果以及与用人单位的关系等，以维护自身合法权益。
三、工伤赔偿中的社会月平均工资是什么
工伤赔偿中的社会月平均工资是指某一地区在一定时期内全部职工工资总额除以同期职工平均人数后得出的月工资数额。它是一个反映该地区职工工资总体水平的统计指标。
社会月平均工资在工伤赔偿中具有重要作用。例如，在计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目时，常以其作为计算基数。具体而言，不同等级的工伤，其赔偿标准与社会月平均工资存在一定比例关系。
确定社会月平均工资，有助于确保工伤赔偿的公平合理。它综合考量了该地区整体的工资状况，避免因个体差异导致赔偿数额过度偏离实际情况。同时，它也是劳动行政部门、司法机关等在处理工伤赔偿案件时的重要参考依据，保障了工伤职工能够获得与其劳动贡献和地区工资水平相适应的赔偿，维护了劳动者的合法权益。
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