病假辞退怎么赔偿？劳动者因病假被辞退有相应赔偿标准。经济补偿按工作年限算，违法解除要付二倍赔偿金，还有医疗补助费。劳动者要收集病假条、病历、辞退通知等证据，用于维护自身合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、病假辞退怎么赔偿
若劳动者因病假被辞退，赔偿标准如下：
经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
违法解除的赔偿金：若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为15000×2 = 30000元。
医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动者需注意收集能证明自己病假事实及单位辞退违法的相关证据，如病假条、病历、单位辞退通知等，以便维护自身合法权益。
二、辞退老板怎么补偿
在正常劳动关系中，通常是老板辞退员工，而不是员工辞退老板。但如果存在特殊情况，比如老板作为劳动者被违法辞退，补偿方式如下：
如果老板与用人单位签订了劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，老板可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按老板在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如老板月工资为一万元，在单位工作三年，那么正常经济补偿是三个月工资即三万元，违法辞退的赔偿金则是六万元。
若老板未签订劳动合同，还可能涉及未签订合同的双倍工资差额等其他权益问题。具体的补偿和权益维护需根据实际情况，结合相关法律法规来综合确定，并通过合法途径如劳动仲裁等进行主张。
三、临工辞退怎么补偿
根据劳动合同法规定，临工被辞退的补偿情况如下：
若临工与用人单位签订了劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临工未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果用人单位是因为临工存在过错而辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，则无需支付补偿。具体补偿标准需结合实际情况，根据相关法律法规来准确判断和计算。
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