劳动争议能诉讼吗？劳动争议可诉讼，发生后先经协商、调解、仲裁等，对仲裁不服可在规定期限起诉。诉讼有特定程序，先仲裁前置，不服裁决15日内起诉。诉讼中要提供充分证据，遵循民事诉讼规定，能为双方提供司法救济，保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议能诉讼吗
劳动争议能诉讼。劳动争议发生后，当事人可通过协商、调解、仲裁等方式解决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼有其特定的程序要求。需先经过劳动仲裁前置程序，即当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在劳动争议诉讼中，当事人需提供充分证据证明自己的主张。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。同时，要遵循民事诉讼的相关规定，按时参加庭审，如实陈述事实，配合法院的审理工作。
劳动争议诉讼能为劳动者和用人单位提供最终的司法救济途径，保障当事人的合法权益，确保劳动争议得到公正、合理的解决。
二、劳动争议如何解决
劳动争议解决方式多样。首先是协商，劳动者与用人单位可就争议问题自行沟通协商，寻求达成一致解决方案。
若协商不成，可申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，由调解组织居中调解，促使双方达成调解协议。
仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。
对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动争议进行全面审理并作出判决。
此外，劳动监察部门也可介入。用人单位存在违法行为时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
解决劳动争议应依法律规定程序进行，注重收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
三、劳动可以走仲裁吗
劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决。
当劳动者与用人单位之间发生诸如确认劳动关系、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议时，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁需遵循一定程序。首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。其次，需在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，它具有专业性、高效性等特点，能切实维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动法律关系的公正、有序。
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