劳动法旷工怎么处罚？劳动法未明确旷工处罚标准，多由用人单位在规章制度里规定。常见处理方式有扣减工资、警告记过处分、解除劳动合同。若劳动者对处罚有异议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法旷工怎么处罚
劳动法未明确旷工具体处罚标准，一般由用人单位在规章制度里规定。以下是常见处理方式：
1.扣减工资：用人单位可按旷工天数扣减相应工资。但扣减后劳动者工资不得低于当地最低工资标准。比如，劳动者月工资5000元，当月正常出勤21.75天，旷工1天，单位可扣除约229.89元（5000÷21.75）。
2.警告、记过等处分：对于旷工情节较轻的员工，单位可给予书面或口头警告、记过等处分。这些处分会记录在员工档案中，影响其绩效考核和职业发展。
3.解除劳动合同：若员工旷工情况严重，如连续旷工多日或一年内累计旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位规章制度制定要符合民主程序，内容合法，并向劳动者公示。
劳动者若对单位旷工处罚有异议，可与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、违反劳动法该怎么办
当遇到违反劳动法的情况，可按以下方法处理：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，明确指出其违反劳动法之处，要求改正并赔偿损失。这是较为简便的方式，能节省时间和精力。
第二，投诉举报。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要提供详细的证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，申请调解。向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解。这种方式较为灵活，能避免双方矛盾进一步激化。
第四，申请仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
三、劳动法扣押金怎么办
用人单位扣押金违反劳动法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若遇到这种情况，劳动者可按以下步骤维权：
第一，与用人单位协商。表明法律规定用人单位不应扣押金，要求其退还，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、押金收据等材料，到当地劳动监察大队或通过其官方网站、热线电话等方式进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其退还押金。
第三，若劳动监察部门处理后用人单位仍不退还，劳动者可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
第四，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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