申请劳动仲裁委员会要交多少钱？申请劳动仲裁一般无需预交费用，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，体现国家对劳动者权益保护及争议解决的重视，鼓励劳动者维权。正常申请环节无需缴费，但仲裁中特定事项可能产生费用，依实际定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁委员会要交多少钱
申请劳动仲裁一般无需预交费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这体现了国家对劳动者权益保护以及对劳动争议妥善解决的重视，旨在降低劳动者维权成本，鼓励劳动者通过合法途径维护自身权益。所以，当事人申请劳动仲裁时，不用担心费用问题，可积极准备相关材料，依法维护自身劳动权益。但需注意，若在仲裁过程中涉及一些特定事项，如鉴定等，可能会产生相应费用，具体依实际情况而定。总之，在正常的劳动仲裁申请环节，当事人无需缴纳费用来启动仲裁程序。
二、签了自愿离职能申请劳动仲裁么
签了自愿离职仍有可能申请劳动仲裁。
若劳动者签订自愿离职协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，或协议内容违反法律法规强制性规定、显失公平，劳动者可在法定期间内通过诉讼或仲裁请求撤销该协议，进而主张合法权益。
比如用人单位以欺骗手段让劳动者签署自愿离职协议，实际应支付经济补偿而未支付，劳动者可申请劳动仲裁要求撤销协议并获得相应补偿。
此外，如果劳动者签署自愿离职协议后发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，也可就这些违法行为申请劳动仲裁，要求用人单位依法整改并给予相应赔偿。
但需注意，申请劳动仲裁要在法定时效内进行，且需提供充分证据证明自身主张，以维护自身合法权益。
三、员工提起劳动仲裁公司怎么应对
当员工提起劳动仲裁，公司可采取以下应对措施：
1. 积极收集证据：全面梳理与案件相关的各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册、培训记录等，确保证据真实、合法且与案件有关联，能有力支撑公司立场。
2. 仔细研究仲裁请求：明确员工诉求，分析其合理性与合法性，找出争议焦点，针对性准备应对策略。
3. 组建专业应对团队：由熟悉劳动法律法规的法务人员、人力资源专家及相关业务部门负责人组成团队，共同商讨应对方案。
4. 按时提交答辩材料：在规定时间内，依据仲裁委要求，详细、准确地提交答辩书及证据材料，阐明公司观点和事实依据。
5. 合理安排出庭人员：选派熟悉案件情况、表达能力强的人员出庭，清晰阐述公司立场，回答仲裁员提问，确保庭审顺利进行。
6. 积极与员工沟通协商：在法律框架内，尝试与员工沟通，看能否通过协商解决纠纷，达成和解协议，节省时间和成本。
7. 关注仲裁程序进展：及时了解案件动态，按要求参加各项仲裁活动，配合仲裁委工作，维护仲裁程序公正性。
8. 总结经验教训：仲裁结束后，全面复盘案件，总结管理中存在的问题，完善规章制度和管理流程，避免类似纠纷再次发生。
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