公司旷工合法辞退吗？公司以旷工辞退员工是否合法要看具体情况。若公司规章制度明确旷工属严重违纪且依法制定并公示告知，辞退可能合法；否则可能有法律风险，员工可通过仲裁或诉讼维权，合法性关键在制度有效性与适用合理性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司旷工合法辞退吗
公司以旷工为由辞退员工是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，若公司的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度已依法制定并向员工公示或告知，那么公司基于员工旷工的事实辞退员工，有可能被认定为合法。例如，规章制度中清晰界定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）属于严重违纪，员工出现此类旷工情形，公司依据规定解除劳动合同，在法律程序上是有依据的。
然而，如果公司没有完善且合法有效的旷工相关规章制度，或者虽有制度但未按法定程序公示或告知员工，仅以旷工为由辞退员工，则可能面临法律风险。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司以旷工辞退员工的合法性关键在于规章制度的有效性及适用的合理性。
二、辞退当天能结工资吗
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，辞退当天通常是应该结清工资的。
这是为了保障劳动者的合法权益，使其能及时获得劳动报酬，不因离职而在经济上陷入困境。若用人单位未在辞退当天结清工资，劳动者有权要求其支付。协商不成的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资等应得款项。
总之，辞退当天结清工资是用人单位的法定义务，劳动者应积极维护自己按时足额获取工资的权利。
三、人事口头辞退生效吗
人事口头辞退一般情况下是不生效的。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。书面形式的解除通知是较为常见且有效的方式。口头辞退缺乏书面证据的固定，一旦发生纠纷，劳动者较难证明辞退事实。
在劳动争议中，证据至关重要。用人单位若以口头方式辞退劳动者，劳动者可能面临举证困难的问题。若劳动者无法提供充分证据证明口头辞退的存在及具体内容，可能无法获得应有的赔偿或补偿。
然而，在某些特殊情况下，口头辞退可能被认定有效。比如，用人单位与劳动者通过一系列行为已实际解除劳动关系，且劳动者有证据能够形成完整的证据链，证明口头辞退的事实存在，那么可能会被认定有效。
所以，总体而言，为避免风险和纠纷，用人单位应采用书面形式辞退劳动者；劳动者若遭遇口头辞退，要及时收集相关证据，以维护自身合法权益。
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