母乳期调动岗位怎样解决？如果单位在你哺乳期间给你调岗了，那得看这个调整对你有没有好处哦。首先看看你们签的劳动合同里是怎么说的，如果岗位已经定好了，公司就不能随便换你的位置。如果公司想换你的岗位，必须要有正当理由，还得和你商量好才行，不然你就别去新的岗位啦。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、母乳期调动岗位怎样解决
如果单位在你哺乳期间给你调岗了，那得看这个调整对你有没有好处哦。
首先看看你们签的劳动合同里是怎么说的，如果岗位已经定好了，公司就不能随便换你的位置。
如果公司想换你的岗位，必须要有正当理由，还得和你商量好才行，不然你就别去新的岗位啦。
你还可以说公司没给你提供合适的工作环境，然后辞职。
这样的话，你就有权让公司给你赔偿，就是每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、留置看护岗位是干什么的
留置看护岗位的核心职责涵盖了以下几个方面：
1.看护监管责任：负责对监所内的留置人员实行严密的监护，保证他们无法接触外界人士，同时严格遵守监察机关的各项任务部署；
2.生活保障任务：精心提供给被留置者供餐、人身安全及充足休息的坚实保障，遇见重大病情可能时，需负责及时调配医疗资源予以救治；
3.通知家属及所在单位：积极配合监察机关的工作要求，对被留置人员的家属及所在单位进行详尽的告知；
4.辅助警务工作：协助警方对监所内的留置人员实施严密的看护监管，防止他们出现自杀或自残行为，同时还需承担信息采集、数据统计等辅助性的警务工作；
5.执行其他相关工作：全力完成上级领导交付的其他相关任务，例如配合监察机关对留置人员的其他处理工作，以及在公安机关人民警察的指挥和监督下，为警务活动提供全方位的辅助支持。
留置看护岗位的工作性质要求具备极高的责任感和专业素养，以确保留置人员的生命财产安全得到充分保障，以及监察机关的各项工作得以顺利开展。
三、甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位及工作地点合法吗
调岗作为更改劳动合同重要条款之一，应由用人单位事先与员工进行充分协商，除非获得劳动者的明确同意，否则用人单位不得擅自对岗位做出调整。
在这种情况下，若用人单位确是出于生产运营所需而进行调岗，且调岗合理、无侮辱或惩罚意味，同时工资待遇未有任何下滑，并能与原劳动合同中约定的岗位保持一定关联度，那么此类调岗就是合法有效的。
在此过程中，劳动者应当严格遵守用人单位的规定。
如遇用人单位拖欠劳动报酬的情形，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。
经劳动行政管理部门责令其支付后，若用人单位仍然未能履行支付义务，则需向劳动者额外支付相应的赔偿金。
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