告劳动法没成功会怎么样？劳动争议诉讼未成功，后续影响因情形而异。证据不足败诉，可收集新证据重新维权；超时效败诉，难再走法律途径；程序问题败诉，完善程序后可重诉。此外，诉求难获支持，费用需自行承担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、告劳动法没成功会怎么样
若提起劳动争议诉讼未成功，需根据不同的未成功情形分析后续影响。
若因证据不足败诉，劳动者可在收集到新的、更充分的证据后，再次通过合法途径维权，如重新申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能再次提起诉讼。但要注意不能以同一事由、同一请求重复起诉。
若因超过仲裁或诉讼时效而败诉，通常就丧失了通过法律程序强制用人单位履行义务的权利，难以再通过法律途径解决纠纷。
若因程序问题导致败诉，比如未经过劳动仲裁前置程序直接起诉，可先完成仲裁程序后再起诉；若法院对管辖有异议驳回起诉，可向有管辖权的法院重新起诉。
另外，诉讼未成功意味着无法获得法院支持的诉求结果，如无法获得经济补偿、赔偿金等。同时，在诉讼过程中产生的相关费用，如律师费、诉讼费等，通常需自行承担。
二、公司违法劳动法怎么补偿
公司违法劳动法的补偿情形多样，以下是常见情况：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、企业欠薪劳动法怎么处理
企业欠薪，劳动法有明确规定保障劳动者权益。
若企业欠薪，劳动者可与企业协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可采取以下措施：
第一，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁裁决生效后，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第三，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
劳动者遇到企业欠薪，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维护自身权益。
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