公司不签劳动合同怎样赔偿？公司不签劳动合同要担责。用工超1月不满1年未签，应支付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。赔偿从用工第2月算至签合同前。超1年视为签无固定期限合同。劳动者可协商、投诉或仲裁维权，仲裁要提供劳动关系证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动合同怎样赔偿
公司不签劳动合同需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：从用工第二个月开始计算双倍工资，直至签订劳动合同前一日。例如，员工工作了5个月，前4个月未签合同，那么公司应支付这4个月双倍工资的差额。
若公司一直不签劳动合同且超过一年，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付双倍工资差额，但应立即补订书面劳动合同。
劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。
二、公司不签劳动合同赔偿多少
公司不签劳动合同需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：从用工第二个月开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了5个月，公司未签合同，那么赔偿金额为4个月工资的二倍。
需注意，申请赔偿的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工作不签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者的二倍工资，应按已正常发放的工资为标准确定，不包括加班工资等。
若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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