离职前没有签劳动合同？离职前未签劳动合同涉及多法律问题。包括未签合同期间的双倍工资，符合条件用人单位需支付；劳动关系认定，能证明事实劳动关系则成立；离职要按程序办，权益受损可通过仲裁或诉讼维权，注意收集保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职前没有签劳动合同
离职前未签劳动合同可能涉及多个法律问题。
其一，未签劳动合同期间的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，从入职第二个月起至离职前一日，若符合条件，用人单位需支付相应双倍工资。
其二，关于劳动关系的认定。即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动关系依然成立。
其三，离职手续及权益保障。离职时，应按照法定程序办理，如提前通知用人单位等。若因未签合同权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请，提供相关证据，如证明工作时间、工资标准等证据，以争取合法权益，如要求支付双倍工资差额、补缴社保等。在整个过程中，要注意收集和保留各类证据，以增强自身主张的可信度。
二、员工离职代签劳动合同
员工离职代签劳动合同存在一定法律风险。
若代签行为未经员工本人授权，且事后员工未予追认，该代签合同可能被认定为无效。根据相关法律规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。代签显然违背了平等自愿和协商一致原则。
从用人单位角度看，即便存在代签劳动合同情况，若员工实际履行了合同主要义务，如正常出勤工作、领取劳动报酬等，且用人单位接受，那么可能被视为双方以实际行为追认了代签合同，合同依然有效。
但为避免纠纷，建议用人单位与员工当面签订劳动合同，确保合同真实反映双方意愿。若确实存在特殊情况需代签，务必取得员工的书面授权委托。员工自身也应关注劳动合同签订情况，如有疑问及时与用人单位沟通核实。一旦因代签引发争议，双方应提供相应证据证明代签的合法性及自身主张，由劳动争议仲裁机构或法院依据事实和法律进行判定。
三、没签劳动合同自动离职
未签劳动合同自动离职，需关注以下法律要点。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便自动离职，仍可主张这段时间的双倍工资。其次，自动离职可能涉及离职程序是否合法的问题。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形而离职，劳动者可以主张经济补偿。但如果是自行无故离职，可能无法获得经济补偿。再者，关于离职手续，劳动者仍需按照用人单位规定办理工作交接等手续，以避免给用人单位造成损失而承担赔偿责任。总之，未签劳动合同自动离职存在多种法律关系，劳动者应依法维护自身权益，用人单位也应规范用工管理，避免法律风险。
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