劳动法是怎么规定自离的？劳动法未明确“自离”概念，规定劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知可解除合同，“自离”未提前通知可能违法。违法解除造成单位损失要赔偿，单位存在违规情形劳动者可立即解约，双方都应依法行事。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法是怎么规定自离的
劳动法未明确提及“自离”概念，与之相关的规定涉及劳动者解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这意味着若劳动者“自离”，未按此规定提前通知，可能构成违法解除。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。比如，因劳动者突然离职，导致用人单位项目无法按时完成，产生额外的经济支出，劳动者需对此进行赔偿。
同时，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者“自离”时，要依据劳动法的相关规定，遵循法定程序，避免因违法解除给自身带来法律风险；用人单位也应依法处理相关事宜。
二、劳动合同撕掉了算无效吗
劳动合同撕掉并不必然导致合同无效。
劳动合同的效力认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一份有效的劳动合同需具备以下条件：双方当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且具备法定的必备条款。
劳动合同被撕掉，只是合同的物理形态发生了变化，合同本身的效力不受其物理状态影响。只要双方实际履行了合同约定的权利和义务，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等，就表明合同依然在生效。
若一方以合同被撕掉为由，否认合同的效力，需结合其他证据判断。比如工资发放记录、考勤记录、工作证等，这些能证明双方存在劳动关系的证据，可佐证劳动合同的有效性。
如果合同撕掉后，双方对合同内容有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。所以，单纯的劳动合同被撕掉，不会使合同当然无效。
三、上班违犯劳动法怎么处罚
用人单位上班相关行为违犯劳动法的处罚分多种情况：
-超时加班：若用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，或超时加班，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。
-不支付加班费：安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准责令向劳动者加付赔偿金。
-违反特殊保护规定：安排女职工和未成年工从事禁忌劳动，劳动行政部门责令改正，按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下标准处罚；造成损害，承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位违反劳动法的上班相关问题，可向劳动行政部门举报投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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