单位可以扣员工的基本工资吗？单位通常不能随意扣员工基本工资。工资应按月以货币支付，不得克扣或无故拖欠。因员工过错致单位损失，单位可扣除工资但有限额。特殊情况代扣非克扣。单位无故扣薪，员工可通过多种途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位可以扣员工的基本工资吗
单位一般不可以随意扣员工的基本工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若有正当理由，比如员工因自身过错给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，在一些特殊情况下，如依法代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，单位可以代扣工资，但这并非是对基本工资的克扣。
如果单位无正当理由扣员工基本工资，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求单位足额支付工资，并可能获得相应赔偿。
二、公司要求员工休无薪假合法吗
公司要求员工休无薪假是否合法需视具体情况而定。
若公司因经营困难、不可抗力等客观原因，经与工会或员工协商一致后安排员工休无薪假，且符合法定程序，有一定合理性。例如，企业遭遇突发重大自然灾害，生产经营受严重影响，在采取了其他必要措施仍无法维持正常运转时，经民主程序与员工协商安排无薪假，这种情况下可能具有合法性。
但如果公司无正当理由擅自要求员工休无薪假，则不合法。比如公司为了降低成本故意为之，员工可通过与公司沟通协商解决，要求恢复正常工作或给予合理补偿。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付正常工作期间的工资及相应赔偿，维护自身合法权益。总之，公司不能随意侵犯员工获取劳动报酬的权利，员工应积极运用法律手段保障自身利益。
三、店面没给员工签合同怎么处理
若店面未与员工签订合同，员工可采取以下措施：首先，可与店面进行协商，要求其按照法律规定签订劳动合同。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令店面限期改正；逾期不改正的，可对其处以罚款。其次，员工也可直接申请劳动仲裁，要求店面支付未签订劳动合同的双倍工资差额。需注意，申请劳动仲裁要在规定时效内提出。一般从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张从第二个月起至满一年的双倍工资。最后，如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意收集能证明劳动关系的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
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