劳动法规定一个月工作多少天？劳动法未明确一个月具体工作天数。标准工时制下每月正常工作约176小时，换算成天约22天。还有综合计算工时工作制和不定时工作制。具体工作天数依用人单位工时制度等确定，加班应依法付工资保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法规定一个月工作多少天
劳动法并未明确规定一个月具体的工作天数。
一般情况下，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。按照每月4周计算，一个月正常工作时间约为176小时。若换算成天，以每天8小时计算，一个月正常工作天数约为22天。
此外，存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度。综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间；不定时工作制则无固定工作时间限制。
具体的工作天数还需结合用人单位实行的工时制度、劳动合同约定以及相关法律法规和政策规定等来综合确定。用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
二、劳动法从哪年开始强制交社保
劳动法于1995年1月1日起施行，其中规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着自劳动法施行起，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，具有强制性质。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保对劳动者至关重要，关乎其养老、医疗、失业等多方面保障。用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权要求其补缴。若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。例如，若因单位未缴纳医保，导致劳动者无法享受医保报销待遇，相应医疗费用应由单位承担。
随着劳动法实施，社保强制缴纳制度不断完善和细化，以更好保障劳动者权益。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额为劳动者缴纳社保，否则将面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。劳动者自身也应增强社保意识，监督单位依法履行缴费义务，维护自身合法权益。
三、公司未报销款是否是劳动争议
公司未报销款属于劳动争议范畴。
劳动者为用人单位付出劳动，用人单位有义务按照约定或规定为劳动者报销因工作产生的费用。若公司拒绝报销或拖延报销，侵害了劳动者的合法权益。
根据相关法律规定，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。公司未报销款这一情况，涉及到劳动者与用人单位在劳动过程中的费用结算问题，属于履行劳动合同相关的争议。
当劳动者遇到公司未报销款的情况，可以通过与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如费用支出凭证、与工作相关的证明等，以证明该费用确实是因工作产生且应予以报销。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司未报销款引发的纠纷，劳动者有多种途径可以维护自身合法权益。
以上是关于劳动法规定一个月工作多少天的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
