劳动法五险一金怎么赔？劳动法中五险一金赔偿分情况处理。未缴社保，劳动者可解约获补偿，单位需补缴并可能被罚款；未缴公积金，管理中心责令办理，逾期可罚款或强制执行；基数不足可投诉补缴，有损失单位担责。协商不成可仲裁或投诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法五险一金怎么赔
劳动法中五险一金的赔偿问题需分情况来看：
1.未缴纳社保：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社保费用，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.未缴纳公积金：用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行，但目前法律未明确对劳动者的赔偿规定。
3.社保缴纳基数不足：劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴差额部分。造成劳动者待遇损失的，用人单位需承担赔偿责任。
劳动者遇到五险一金相关问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、向社保及公积金管理部门投诉等途径维权。
二、怎么鉴定劳动合同无效
鉴定劳动合同无效可从以下方面判断：
-主体不适格：用人单位不具备合法经营资格，如未依法登记、备案，不具有用人权利能力和行为能力；劳动者未达法定就业年龄、不具备劳动能力或行为能力等，所签合同无效。例如不满16周岁的未成年人与单位签订劳动合同。
-意思表示不真实：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同无效。如劳动者提供虚假学历证书骗取工作，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。
-违反法律法规强制性规定：包括违反劳动法律法规及其他法律强制规定。比如合同约定工作时间严重超过法定标准、排除劳动者法定权利等。如合同约定员工在工作期间受伤单位概不负责，此条款因违反法律强制性规定无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。在实际判定时，需全面审查合同各方面情况，结合具体证据，依据法律规定准确认定。
三、违法劳动法怎么赔偿的
用人单位违法劳动法的赔偿情况多样，分点说明如下：
1.拖欠工资报酬：用人单位未及时足额支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.强迫劳动等情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
4.不订立书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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