劳动法怎么要农民工工资？农民工可按这些途径依劳动法索要工资：先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好证据；也能向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服或单位不履行裁决，可向法院诉讼。还可要求支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么要农民工工资
农民工可通过以下途径依据劳动法索要工资：
1.协商解决：农民工可先与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
2.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供证据材料。仲裁机构受理后会进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，农民工可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
此外，根据劳动法规定，用人单位拖欠工资的，农民工有权要求支付赔偿金。
二、有劳动法的工资怎么发放
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放要求如下：
1.支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.支付对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
3.支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4.特殊情况处理：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、劳动法亏欠工资怎么赔偿
用人单位亏欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：
-支付拖欠工资：用人单位需支付所欠劳动者的工资报酬。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-支付经济补偿金：除支付拖欠的工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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