辞职的话怎么维权？辞职维权方式如下：了解《劳动合同法》等明确自身权益；提前书面通知单位并保留证据；离职时要求一次性付清工资，有加班需支付加班费；被迫辞职可要求经济补偿；先协商，不成可投诉举报，还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职的话怎么维权
辞职维权可按以下方式进行：
1.了解权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。例如，正常离职有获得工资的权利，被迫离职可能有获得经济补偿的权利。
2.依法通知：提前以书面形式通知用人单位。试用期提前三天，转正后提前三十天。保留好通知证据，可通过邮寄等方式，确保用人单位签收。
3.结算工资：离职时要求用人单位一次性付清工资。若存在加班情况，应按照法律规定支付加班费。如单位克扣工资，可收集考勤记录、工资条等证据。
4.经济补偿：被迫辞职，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，可要求经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
5.协商解决：与用人单位友好沟通，提出合理诉求，争取协商解决。
6.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。
7.申请仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
二、吵架辞退怎么维权
若因吵架被辞退，可按以下方法维权：
第一，收集证据。准备能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时保留与吵架及辞退相关的证据，像聊天记录、证人证言、单位辞退通知等。
第二，与单位协商。尝试和单位沟通，表达自己对辞退决定的看法，要求单位说明辞退理由，并指出若辞退不合法，自己有权维权。看能否达成和解，让单位恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、旷工辞退怎么维权
员工因旷工被辞退，可按以下步骤维权：
1.确认公司辞退依据：查看公司的规章制度，明确旷工的界定和辞退的标准。若公司制度未明确规定旷工达到何种程度可辞退，或该制度未经民主程序制定、未向员工公示，则辞退可能不合法。
2.收集证据：收集能证明自身劳动关系、出勤情况、工资待遇等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据可证明自己的工作状态和公司的辞退行为。
3.与公司协商：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求。若认为公司辞退不合理，可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系或给予合理补偿。
4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。
通过合法途径维权，可保障自身的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，按照法律程序进行处理。
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