劳动法的事假怎么扣工资？劳动法未明确事假扣工资方式，一般由单位在规章制度里确定，通常按日工资标准扣除。日工资是月工资收入除以21.75天。扣工资不能让员工到手工资低于当地标准，单位制定规则要民主公示，有异议可协商或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法的事假怎么扣工资
劳动法未明确规定事假扣工资的具体方式，一般由用人单位在规章制度里确定。通常做法是，按照日工资标准扣除事假期间工资。
日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算。例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若该员工请1天事假，单位可扣除229.89元。
不过，扣除事假工资时，用人单位要确保不违反法律规定。不能因为扣除事假工资，使员工实际到手工资低于当地最低工资标准。此外，员工请事假，用人单位有审批权。但如果员工因紧急情况未能提前请假，事后及时说明且理由合理，用人单位不应随意扣工资。
用人单位在制定事假工资扣除规则时，要通过民主程序，并向员工公示。员工对扣除工资有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
二、判缓刑出来了工资怎么领
判缓刑后工资领取分不同情况。如果是在职人员被判处缓刑，依据劳动合同和单位规章制度来处理。若单位未解除劳动合同，员工可正常上班，按照原工资支付周期和方式领取工资，即按劳动合同约定的时间、发放形式（如银行转账等）领取。
若单位依据法律规定或内部制度解除了劳动合同，那么员工与单位的劳动关系终止，不再有工资可领。但如果在缓刑前有应发未发的工资，员工有权要求单位依法支付，若单位拒绝，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
若是退休人员被判处缓刑，根据相关规定，在缓刑期间，其基本养老金待遇一般会继续发放，但不参与基本养老金调整。待缓刑期满后，再按规定参与后续的基本养老金调整。
三、劳务合同没写工资无效吗
劳务合同没写工资并不必然无效。
根据法律规定，合同无效需符合特定情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。劳务合同未写工资，并不在这些导致合同无效的法定情形范围内。
虽然没写工资不影响合同效力，但工资条款是劳务合同的重要内容。这种情况下，双方可以通过协商进行补充约定，明确工资数额、支付方式等。若无法达成补充协议，可按照合同相关条款或交易习惯来确定。如果仍不能确定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，即便劳务合同没写工资，合同依旧有效，只是在工资问题上需要进一步明确和处理。
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